Конфиденциальность вакансий

1. Сфера действия политики

Настоящая Политика применяется к персональным данным, которые соискатели, кандидаты и потенциальные сотрудники передают DigitMind через страницу карьеры, формы отклика, email, интервью, рекомендации, портфолио, тестовые задания и иные коммуникации, связанные с наймом.

Эта Политика охватывает только процессы подбора и найма. Она не заменяет отдельное уведомление о конфиденциальности для сотрудников, которое может применяться после начала работы или сотрудничества.

2. Какие данные мы можем собирать

Мы можем собирать контактные данные, сведения о профессиональном опыте, информацию из резюме или CV, данные об образовании, примеры работ, ссылки на портфолио, заметки по интервью, ожидания по зарплате, сведения о желаемой роли, готовности к релокации и любую дополнительную информацию, которую вы решите предоставить.

Если это законно и уместно, мы также можем получать информацию от рекрутеров, рекомендателей, профессиональных сетей или из публичных источников, которые вы сделали доступными для профессиональных целей.

3. Для чего мы обрабатываем данные кандидатов

Мы используем данные кандидатов для рассмотрения откликов, оценки квалификации, коммуникации с соискателями, организации интервью, определения соответствия текущим или будущим ролям, проверки информации, улучшения процессов найма и защиты наших законных деловых интересов.

Мы можем хранить информацию о кандидате разумный срок для рассмотрения на будущие вакансии, если вы не попросите об ином, с учетом применимого права.

4. Правовые основания и передача данных

Если это требуется применимым правом, мы обрабатываем данные кандидатов на основании вашего согласия, действий по вашему запросу до заключения договора, соблюдения юридических обязанностей и наших законных интересов, связанных с наймом, кадровым планированием и защитой бизнеса.

Данные кандидатов могут передаваться внутри компании лицам, участвующим в рекрутинге, интервью, управленческой оценке и операционных решениях, а также внешним поставщикам услуг, которые помогают с коммуникациями, планированием встреч или рекрутинговой инфраструктурой.

• Мы не продаем персональные данные кандидатов.
• Мы можем раскрывать информацию, если это необходимо для соблюдения закона, судебного процесса или законного запроса государственного органа.
• Мы можем раскрывать информацию, когда это необходимо для предъявления, осуществления или защиты правовых требований либо для защиты компании, ее сотрудников, систем и прав.

5. Хранение и безопасность

Мы храним данные, связанные с наймом, только столько, сколько это разумно необходимо для подбора, ведения записей, рассмотрения на будущие роли, разрешения споров или соблюдения юридических требований.

Мы используем разумные административные, технические и организационные меры для защиты данных кандидатов. Однако ни один способ хранения или передачи данных не может быть полностью безопасным.

6. Ваши права

С учетом применимого права вы можете запросить доступ к своим данным кандидата, их исправление, удаление, ограничение обработки или возражение против обработки. Вы также можете отозвать согласие, если обработка основана на согласии.

Направление запроса о конфиденциальности не лишает вас права откликаться на вакансии в будущем, кроме случаев, когда запрошенное действие ограничивает нашу возможность оценивать вашу кандидатуру или связываться с вами.

7. Международные передачи и сторонние платформы

Данные о подборе могут обрабатываться в юрисдикциях, отличных от вашей, если члены нашей команды, системы или поставщики услуг работают в разных странах. При необходимости мы используем разумные меры защиты для законной передачи данных.

Если вы взаимодействуете со сторонними рекрутинговыми платформами, такие платформы обрабатывают информацию в соответствии со своими собственными политиками и условиями.

8. Обновление политики

Мы можем периодически обновлять эту Политику, чтобы отражать изменения в практике найма, юридических обязанностях или бизнес-операциях. Любая обновленная версия публикуется на этой странице с новой датой.

Версия, действующая на момент вашего отклика или иного релевантного взаимодействия, регулирует соответствующую обработку в той мере, в какой это допускается законом.